随着互联网汽车金融井喷时代的到来，市场竞争愈演愈烈，优秀人才已经成为各大公司决战未来的关键因素之一。作为互联网汽车金融行业的领跑者，易鑫金融更是高度重视人力资源管理和雇主品牌建设。
对于易鑫金融来说，人才是企业最大的财富和资产, 只有创新的人才观才能激发人才的活力、驱动公司持续快速发展。
自2014年成立以来，短短两年时间,易鑫金融从30个人飞速发展成2000多人的独角兽级公司，吸引了众多来自科技、汽车、互联网金融等领域的业内大牛。此外，易鑫金融瞄准90后新生人群，利用企业特有的“全国布局”模式，充分调动各方资源，联合北京大学、中国人民大学、复旦大学、中央财经大学等12家知名高校开展校招活动，为企业建立起了一支高素质的新生军人才储备队伍。
聚集融合 多元共生
易鑫金融初创期侧重于业务扩张，人才组成大部分源于互联网及汽车行业。两年时间里，易鑫金融在全国50多个城市开设了分公司、业务覆盖300多个城市。面对新的市场需求，易鑫金融积极调整战略部署，布局大数据、智能风控、资产管理三大中心，加速金融创新、客户经营管理，人才结构开始向金融类调整。
目前，在易鑫金融高管团队中，其中互联网行业占比21%,金融行业占比36%，汽车行业占比16%。多元化、多层次的人才梯队使易鑫金融成为了国内首家兼具互联网、金融、汽车行业属性的黄埔军校。来自不同背景的思想碰撞，迸发出新能量与思想为企业注入源源动力，构成了企业的核心竞争力之一。
创建平台 实现员工价值
为员工提供更大的发展空间，让骨干力量在企业平台上创造价值成就自我，通过企业办公扁平化管理，有竞争力的薪酬福利、人才培训体系及晋升渠道，易鑫金融形成了清晰、规范、个性化的人力资源发展体系和工作环境，使得员工在工作中创造的价值得到尊重与认可，力争打造业内员工幸福指数最高的企业。
易鑫金融人力资源负责人表示：“易鑫是一家集金融、互联网、汽车于一身的公司，从易鑫组建开始，易鑫就一直投入大量的时间和精力进行文化和人力资源建设，这三项大奖的获得是对易鑫在人力建设上的高度认可。未来我们将吸纳更多志同道合的伙伴加入易鑫金融，一起探索、成长、学习和创造，赋予汽车金融科技全新价值。”
据媒体报道，易鑫金融从成立第一天开始就开始盈利，运营5个月，日均线上车贷需求额就已经超过国内任何一家汽车金融公司的规模。依托全新的业务模式和市场理念，易鑫金融以破竹之势实现一年之间估值三倍，目前估值在20-25亿美元之间。然而，归根探底，所有的竞争都是人才的竞争，易鑫金融的迅猛发展正是源自其人才战略的全面支撑。