本篇内容节选自《新能源汽车行业趋势洞察与人才破局之道》白皮书

核心技术岗一才难求，批量补员赶不上产能节奏，招聘效率与人才匹配度难平衡——新能源汽车行业向电动化、智能化、网联化、国际化转型的关键期，“抢人” 早已成为企业竞争的核心战场。

其中，这3家车企的引才思路值得借鉴：极氪靠精准画像锁定适配人才，理想用迭代雇主品牌吸引顶尖技术者，蔚来凭多元渠道实现高效招新，这些经过实战验证的策略，提供了可复用的行动指南。

一、画准人才像：不招能人 ，招对的人

招聘的核心不是找最优秀的，而是找最适配的。车企的第一步，是基于业务战略搭建清晰的人才画像，极氪的做法堪称标杆：

• 先明确筛选标尺：内部共创 “ZEEKR+” 创业者画像，将核心特质锁定为归零（Zero）、创业（Entrepreneurial）、高效（Efficient）、敏锐（Keen）、靠谱（Reliable）、危机意识（+），让招聘有明确方向；

• 全流程匹配校验：所有新员工必须参与人才测评，严格评估与画像的契合度，确保候选人具备核心潜质；

• 关键岗严格把控：关键岗位人才选拔由部门一把手直接负责，不授权其他部门，从源头守住人才质量关。

而这套画像的搭建并非拍脑袋，而是遵循 “四步法则”：

先基于战略评估岗位价值，再提炼核心工作职责与边界，接着将职责细化为一般行为与卓越行为的评估标尺，最后从价值与行为中提炼核心能力要素，同时兼顾知识、技能等显性条件与动机、价值观等隐性特质，还要适配技术变迁带来的技能新需求。

来源丨卡思优派产业研究院分析

二、升级雇主牌，吸引高端人才

高端技术人才选工作，看薪酬更看发展前景。新能源车企早已跳出 “汽车制造商” 的定位，通过重塑雇主品牌，吸引重视职业自豪感与成长空间的精英：

理想的做法很有代表性。始终坚守 “创造移动的家，创造幸福的家” 的使命，2023 年 1 月首次将愿景从 “全球最大的智能电动车企业” 升级为 “全球领先的人工智能企业”，近三年来更是密集迭代 4 个版本的愿景、价值观与行为准则：


这种迭代不仅是对技术趋势与市场定位的精准洞察，更传递出 “用新技术改变世界” 的科技品牌形象，让顶级前沿技术人才看到清晰的发展空间，主动向企业靠拢。

三、拓宽招新渠道，第三方高效补能

明确了 “招什么人”“怎么吸引”，高效的招聘渠道是落地关键。不少车企已告别单一招聘模式，形成 “多渠道协同 + 专业外力加持” 的组合拳：

内部推荐成 “黄金渠道”

蔚来 2024 年通过五大渠道新招 1.6 万人，内部推荐占比高达 31.8%，成为入职第一大渠道。其秘诀在于：

打造激励体系：推出热招职位 “内推特辑”、评选 “内推大使”、建立 “星探档案”，激发员工推荐积极性；

沉淀人才资产：建立人才库，精准刻画优秀候选人画像，提升后续匹配度与招聘效率；

激活回流机制：完善系统平台，兼顾人才体验，回聘熟悉公司的有经验员工，降低培养成本。

全维度覆盖外部人才

校园招聘吸纳年轻创新力量，社会招聘触达资深专业人才，内部招聘尊重员工职业发展意愿，形成 “外部吸纳 + 内部流动” 的良性循环。

2024年吉利汽车新招 3.6 万人，蔚来、理想新招均超万人，即便部分企业面临结构优化，也通过招新实现员工结构升级。

第三方成为战略伙伴

面对批量基础岗位补员，或是中高端、核心技术及关键管理岗位招聘，专业第三方服务商已成为新能源车企的刚需。对企业而言，第三方服务商绝非简单的渠道补充，更能精准解决稀缺人才寻访、专业能力评估、招聘效率提升、市场信息获取、用工风险管控等核心痛点。

实践探索：

新能源车企 Z 企业于2025年初首次启动工程师外包项目，覆盖安全性能设计、尺寸工程、电气设计、底盘设计、外饰设计、座舱设计、能量系统试验等十多类细分岗位。

卡思优派接到需求后——

• 迅速组建 50+人专项交付团队，先完成需求拆解与人才地图绘制，再同步启动候选人推荐，将 “需求提出 - 简历推荐 - 面试安排” 全流程压缩至 48 小时内；

• 同时发挥猎头基因，重点攻坚技术门槛高、匹配难度大的细分领域。

• 考虑到客户缺乏外包管理经验，卡思优派还提供 “全周期陪跑” 服务，涵盖流程共建、高频关怀、风险控制等关键环节。

经过数月合作，项目成效显著：人力资源部门评价 “推荐人才精准度高，省去大量筛选时间”，技术部门反馈 “外包工程师快速融入项目，稳定性远超预期”。

该项目也验证了精细化交付模式的有效性 —— 相较于海量推送简历的粗放模式，卡思优派以 “精准匹配 + 细致管理” 实现 “入职 1 人稳定 1 人”，员工流失率控制在 5% 以内，且无任何舆情问题。”

四、写在最后

当然，抢到人才只是第一步，快速融入才能发挥价值。有的车企还会为新员工提供定制化入职培训和融入项目，全面传递企业使命、愿景、商业模式、文化价值观及合规、质量安全等核心信息，帮助新员工快速适应组织，夯实引才成果。

在新能源汽车行业的人才争夺战中，精准画像、优质雇主品牌、高效渠道缺一不可。如果你的企业正面临关键岗位招人难、批量补员效率低、人才匹配度不足等问题，想要快速复制头部车企的引才经验，欢迎咨询卡思优派！

我们以18年服务400+汽车产业链企业的经验为基石，提供从人才画像构建、招聘渠道整合到高效人才交付的全流程解决方案，助力企业在激烈的竞争中抢占人才先机，支撑技术创新与业务扩张。

如需了解更多汽车行业市场洞察及用工实践案例，可查看卡思优派近期发布的《新能源汽车行业趋势洞察与人才破局之道》白皮书：



关于卡思优派

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